Combien peut gagner un Lead Python Developer en Pologne ? Beaucoup

Site d’emploi de l’industrie informatique – Protocole : partage avec nous les données du rapport « IT Labour Market Protocol Q3 2022 » sur les revenus des offres d’emploi, paru au troisième trimestre de cette année. Des gains record dépassant la barre des 50 000 ont été enregistrés pour la première fois. PLN par mois.

Gagner plusieurs milliers de zlotys par mois dans l’industrie informatique n’est plus une surprise pour personne, nous le savons après les nombreux rapports sur les salaires que nous avons déjà publiés. Cependant, les dernières données du rapport protocolaire – « IT Labour Market Protocol Q3 2022 » montrent qu’il y a de plus en plus d’offres pour un contrat de travail avec un salaire de plusieurs dizaines de milliers de zlotys par mois.

Fait intéressant, le record susmentionné de 50 000 PLN par mois était lié à une offre d’emploi pour un programmeur, publiée par une société basée en Pologne. Jusqu’à présent, les gains sont d’environ 45 000. PLN faisait principalement référence aux offres d’entreprises étrangères qui proposent un travail entièrement à distance.

Quelle est cette offre pour 50 000 PLN ? L’une des entreprises de Varsovie du secteur financier offre des revenus records à un développeur principal Python expérimenté dans un modèle de travail hybride.

Piotr Trzmiel, responsable du développement, protocole :

Ces données montrent que la course aux seniors sur le marché de l’emploi IT s’intensifie. Bien sûr, les juniors ont également de nombreuses opportunités d’emploi intéressantes, dans lesquelles les travailleurs moins expérimentés sont recherchés. Surtout s’ils démontrent habilement la valeur qu’ils peuvent apporter à l’entreprise.

Comment faire? À cet égard, les experts conseillent de prouver qu’ils ont une expérience dans des projets à but non lucratif pour des organisations d’autonomie locale, même des commandes individuelles pour de petites entreprises, par exemple des start-up, ainsi que des projets individuels qui démontrent les compétences du candidat.

Revenons aux gains eux-mêmes – au niveau de plusieurs dizaines de milliers. Le PLN par mois est impressionnant, surtout dans le contexte de la moyenne de cette industrie, qui était de 9 000 au dernier trimestre. PLN brut. En ce qui concerne les limites supérieures des limites de négociation, les gains les plus élevés (hormis le record déjà mentionné) ont été offerts aux spécialistes UX/UI : 35 000 PLN bruts pour un contrat de travail – ils étaient principalement recherchés par des sociétés informatiques, des banques et des institutions du secteur financier. l’industrie, mais aussi les entreprises de commerce électronique ou traitent de conseil et d’assurance. À son tour, les frais enregistrés les plus bas étaient de 6 000 PLN.

Mateusz Martyn, Product Discovery & Design Team Coordinator chez Grupa Pracuj, expert en protocole :

Beaucoup de gens croient que le chemin UX/UI est une idée simple pour passer à l’informatique, ne nécessitant aucune compétence technique. Ce n’est pas vrai. Travailler en tant que designer UX ou UI requiert un certain nombre de compétences : à la fois soft, dans le domaine de la pensée analytique, et sens esthétique. Les connaissances techniques peuvent également être très utiles, d’autant plus que de nombreuses entreprises recherchent actuellement des experts pour gérer à la fois des projets UX et UI. C’est un rôle exigeant mais très enrichissant.

Quels langages de programmation étaient en prix au dernier trimestre ? La connaissance de Python, Java, JavaScript et C++ ainsi que le framework .NET avaient le plus d’offres dans les exigences. Cependant, dans le cas des postes, les plus populaires étaient Testeur, Développeur Frontend et Data Scientist.

Enfin, il convient de mentionner une tendance intéressante, qui peut déjà être observée dans le contenu des offres d’emploi publiées – des descriptions détaillées de projets auxquels les candidats potentiels pourront participer après un emploi y apparaissent de plus en plus.

Piotr Trzmiel :

Les spécialistes aux niveaux professionnel, supérieur, intermédiaire/régulier ne veulent pas s’engager dans un recrutement « à l’aveugle ». Le nom ou la taille de l’entreprise n’est pas le plus grand leurre pour eux. Les détails sont importants, et parmi eux se trouve l’importance des descriptions de projet détaillées. A un certain niveau de lutte pour les seniors, les motivations financières sont très similaires, car elles sont régulées par le marché. Ce que vous pouvez gagner, c’est un projet intéressant : une tâche ou une méthodologie de travail intéressante qui incitera un professionnel expérimenté à changer de carrière.

Ces offres étaient les plus populaires parmi les employés potentiels – au troisième trimestre de cette année, le nombre de personnes qui consultent ces offres et celles qui postulent pour celles-ci a augmenté.

Source : le : Protocole
Image de stock de Depositphotos.

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