Quelles chaînes de magasins ont augmenté cette année ?

Gains à Biedronka

Un caissier-vendeur qui commence à travailler dans le réseau gagne à partir de janvier de cette année. pas moins de 3 460 PLN à 3 800 PLN, et s’ils ont plus de 3 ans de pratique – de 3 600 PLN à 4 050 PLN. Un gérant de magasin débutant recevra au moins 5 100 PLN.

L’augmentation salariale s’appliquait également aux employés des centres de distribution du réseau Biedronka. Un magasinier avec le moins d’expérience peut compter sur 3 800 à 4 100 PLN, et un inspecteur administratif et d’entrepôt sur 4 650 à 4 950 PLN. Tous les tarifs sont des montants bruts. Biedronka dépensera plus de 142 millions de PLN en augmentations annuelles.

Le réseau a également accéléré le processus de révision des salaires et augmenté les salaires des employés du siège social, des bureaux régionaux et du Centre de services partagés. Le processus a eu lieu chaque année en avril, mais cette année, il a été accéléré et des augmentations ont été versées à un autre grand groupe d’employés avec leurs salaires de janvier. Près de 3 000 employés ont été couverts par l’augmentation et Biedronka a alloué plus de 20 millions de PLN par an à cette fin. La rémunération des employés a été augmentée de 200 PLN à 250 PLN.

De plus, en avril de cette année. près de 55 000 employés de la chaîne Biedronka ont reçu un prix spécial EA Soares dos Santos pour 2021 d’un montant de 2 800 PLN. La valeur de puissance de cette année était la plus élevée de l’histoire du réseau Biedronka. En contrepartie, les employés ont reçu une prime spéciale supplémentaire de 1 500 PLN bruts en septembre pour leur engagement à atteindre le résultat supposé pour les huit premiers mois de 2022.

Gains chez Lidl

En mars 2022, les employés des magasins Lidl en Pologne gagnaient entre 3 750 PLN bruts et 4 600 PLN bruts au début de l’emploi. Après un an de travail, l’employeur garantit une augmentation de salaire au niveau de – 3850 PLN brut à 4800 PLN brut, et après deux ans d’expérience de travail de 4100 PLN brut à 5050 PLN brut. Le montant de l’indemnité est défini à chaque fois par le contrat de travail.

Lidl augmente les salaires.  Combien pouvez-vous gagner?

En retour, les gérants de magasin peuvent compter sur une rémunération d’un montant de 4 850 PLN brut à 5 550 PLN brut lorsqu’ils commencent à occuper ce poste. Après un an, le salaire passera de 6 050 PLN bruts à 6 400 PLN bruts, et après 2 ans, il passera de 6 950 PLN bruts à 7 500 PLN bruts. Chez Lidl Polska, tous les gérants de magasin ont droit à une voiture de société. La position prise détermine le montant de la relance.

Lidl paie 3 500 PLN bruts par mois pour les stagiaires.

Gains chez Kaufland

Cette année, Kaufland Polska a de nouveau augmenté le salaire des employés occupant des postes sélectionnés. Dans le cadre de l’expansion prévue, le réseau créera également de nouveaux emplois et allouera environ 11 millions de PLN à cette fin.

Les frais actuels dans le réseau Kaufland en tant que caissier-vendeur peuvent atteindre 4 500 PLN bruts. L’augmentation de salaire comprend également les employés de la logistique à des postes sélectionnés et au siège du réseau.

Kaufland a décidé d’augmenter la valeur des bons pour la plupart des employés de l’entreprise. Pour les cartes prépayées de cette année pour Pâques, le réseau a alloué un total de 4,7 millions de PLN – plus de 1,2 million de PLN de plus qu’il y a un an.

Les chaînes de magasins augmentent les salaires pour garder leurs employés

Gains chez Aldi

Cette année, les vendeurs qui commencent à travailler chez ALDI gagneront entre 3 410 et 4 010 PLN bruts par mois. Le salaire des personnes occupant un poste de vente, avec au moins trois ans d’expérience, varie de 3 810 à 4 410 PLN bruts. Le commerçant avec le moins d’expérience pourra calculer mensuellement pour le montant de 3810 PLN. Un débutant dans le commerce gagnera le plus, de 5 615 à 6 415 PLN. Tous les prix sont des montants bruts et la valeur de la carte prépayée est également incluse.

Gains chez Carrefour

En avril, une réunion du conseil d’administration de Carrefour Polska et de l’organisation d’ateliers NSZZ « Solidarnost » s’est tenue à Carrefour Polska. Les parties sont parvenues à un accord sur les augmentations salariales des employés pour 2022, qui est entré en vigueur en juin.

Étude : Les travailleurs du commerce font face à la modification du pouvoir d'achat de leurs propres salaires

Les employés des magasins occupant des postes de direction et d’exploitation ont augmenté de 8,7 % en moyenne. salaire de base (par rapport au salaire minimum, l’augmentation était de 9,3 %). Les employés des magasins occupant des postes supérieurs et les employés du siège social ont reçu une augmentation de 5 %. salaire de base, mais pas moins de 280 PLN bruts.
En septembre, Carrefour a également mis en place des augmentations individuelles.

Gains chez Auchan

Les frais de caisse dans les magasins Auchan en octobre se situaient entre 3 650 PLN et 3 900 PLN bruts, et à partir de novembre, ils augmenteront de 60 PLN bruts. Des prix plus élevés sont accordés aux personnes chargées de remplir les commandes des clients de la boutique en ligne Auchan.pl. Leurs revenus vont de 3 840 PLN à 4 090 PLN bruts, et avant la nouvelle année, les employés peuvent compter sur des salaires plus élevés de 200 PLN bruts.

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