Traitements arrêtés, hôpital en urgence. Infirmières en masse sur L4

  • Le différend sur les augmentations de salaire à l’hôpital provincial de Podkarpackie à Krosno s’intensifie. L’établissement n’effectue pas les procédures programmées dans la salle d’opération depuis trois semaines et, selon la dernière annonce du directeur, continuera de travailler selon les procédures d’urgence jusqu’à nouvel ordre.
  • – En moyenne, un hôpital effectue environ 40 opérations multiples par jour. Actuellement, c’est 10-12 – Kwaśniewski énumère
  • La semaine dernière, il a offert aux infirmières titulaires d’une maîtrise et d’une spécialisation 500 PLN supplémentaires sur la base, mais elles veulent gagner autant que la loi prévoit pour les employés avec leurs qualifications.
  • Le directeur présente ses excuses aux patients pour cette situation. J’appelle le personnel qui est en congé de maladie à être plus disposé à coopérer

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Le conflit à l’hôpital provincial de Podkarpackie à Krosno dure depuis trois semaines. Les infirmières diplômées et spécialisées aimeraient gagner autant que prévu par la loi sur les salaires minimaux dans les soins de santé, c’est-à-dire 7 300 PLN brut de la base elle-même. Cependant, la direction de l’établissement affirme qu’elle n’a pas l’argent pour répondre à ces attentes. Par conséquent, le montant de l’augmentation de salaire dépendait des conditions du poste en question, et non de l’éducation.

En pratique, cela signifie qu’une infirmière titulaire d’une maîtrise et une infirmière titulaire d’un baccalauréat dans le même poste gagnent la même chose.

Bien que les négociations salariales, selon Leszek Kwaśniewski, le directeur de l’hôpital, soient toujours en cours, les licenciements médicaux ultérieurs d’infirmières des unités d’anesthésiologie et de soins intensifs, ainsi que de patientes, ont paralysé le travail de la salle d’opération.

Le lundi 12 septembre, le directeur a annoncé que le régime d’urgence de la clinique serait maintenu.

– L’hôpital n’effectue pas les procédures programmées dans la salle d’opération depuis trois semaines en raison d’une grande absence d’employés. Comme l’hôpital moyen a environ 40 opérations par jour, il y en a actuellement 10 à 12 – a calculé Kwasniewski lors d’une conférence de presse spécialement convoquée.

Il est actuellement en arrêt maladie 31 salariés, y compris 21 infirmières du bloc opératoire et du service d’anesthésiologie et de soins intensifs.

Kwaśniewski s’assure qu’il est toujours prêt à parler avec les infirmières. La semaine dernière, il a proposé d’augmenter d’une unité le salaire de base des infirmières titulaires d’une maîtrise et spécialisées. 500 PLN. Ensuite, comme il l’a calculé, les dames gagneraient un revenu mensuel moyen, y compris les allocations 9 000 PLN brut. Les syndicats représentant les infirmières ils ne correspondaient pas toutefois pour une telle solution.

– C’est pourquoi j’ai pris la décision de suspendre en plus les réceptions prévues – a annoncé lundi le directeur.

Comme elle l’a calculé, l’hôpital manque actuellement d’env. 50 mille zlotys mensuel. Si le directeur acceptait de payer les infirmières ayant une formation professionnelle supérieure comme indiqué dans la loi, la perte augmenterait à env. 400 mille zlotys.

– Je connais au moins dix autres hôpitaux qui ont agi de la même manière que l’hôpital de Krosno en raison d’une sous-estimation financière et il y a la paix en ce moment – souligne-t-il.

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« Les filles tombent malades parce qu’elles tombent malades »

L’hôpital de Krosno recrute actuellement 556 infirmières. 176 d’entre eux ont une formation supérieure et une spécialisation. La loi stipule un salaire de base de 7 300 PLN pour ce groupe d’employés.

Les infirmières employées à la clinique de Krosno gagnent leur vie 5 776 PLN bases. En outre, il existe d’autres indemnités telles que l’ancienneté, le service de nuit et de vacances, etc.

– Nous n’avons pas accepté la proposition du directeur, qui a offert une augmentation de 500 PLN en échange de la non-reconnaissance de nos qualifications professionnelles, c’est-à-dire le titre de Master of Nursing. Nous ne sommes pas d’accord avec cette décision du directeur – a déclaré Magdalena Radwańska-Frydrych, vice-présidente du syndicat hospitalier dans une interview avec PAP.

Comme il le souligne, la relation entre infirmières et sages-femmes « n’a rien à voir » avec l’arrêt maladie du personnel. – Notre relation ne représente pas une telle protestation. Les filles tombent malades parce qu’elles tombent malades. Tout le monde a le droit d’être malade – souligne le vice-président.

Le directeur de l’hôpital précise qu’il ne croit pas à l’affaire et lance un appel au personnel : j’aimerais un peu plus de volonté de coopérer.

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