Les filles dans l’industrie de l’énergie : un guide de l’opérateur Stoen pour démarrer une carrière féminine dans une « industrie masculine »

Depuis plusieurs années, Stoen Operator promeut activement le développement des carrières féminines dans le secteur de l’énergie à prédominance masculine. Un exemple de ces activités est le manuel « Girls to Energy ». Les auteurs, responsables d’E.ON en Pologne, y expliquent pourquoi il est avantageux de commencer à travailler dans le secteur de l’énergie et comment se préparer de manière complète au processus d’embauche.

L’énergie aussi pour les femmes

« Girls to the Energy » est un guide pour les femmes rédigé par des expertes qui ont occupé avec succès des postes de direction dans les entreprises E.ON en Pologne. Les auteurs sont Agnieszka Okońska, membre du conseil d’administration de Stoen Operator et Aleksandra Smyczyńska, responsable de la communication et des relations publiques chez E.ON Polska. À leur avis, l’énergie est un domaine très prometteur et intéressant pour les femmes. Selon elles, le potentiel de cette industrie est comparable à la dynamique du secteur des nouvelles technologies, et les deux domaines offrent aux jeunes femmes d’affaires de nombreuses opportunités de développement.

Travailler dans des structures de distribution d’énergie ne signifie pas se concentrer uniquement sur les aspects technologiques, comme l’assurent les auteurs. L’entreprise ouvre de nombreuses opportunités à ses collaborateurs et les accompagne fortement dans les prochaines étapes de leur cheminement de carrière. C’est pourquoi même les personnes dans la vingtaine devraient envisager de postuler pour un poste chez Stoen Operator. Le statut étudiant est associé à certains privilèges, et cette période est propice pour définir vos préférences professionnelles et utiliser le plus souvent possible des stages dans diverses entreprises.

– Les premiers pas doivent être faits à un stade aussi précoce de la création de votre parcours professionnel – dit Aleksandra Smyczyńska, qui aide activement les jeunes femmes à prendre des décisions de carrière. – Les études offrent de larges opportunités de développement, d’échange d’expériences et d’établissement de contacts qui pourront porter leurs fruits à l’avenir. L’avantage des personnes à un si jeune âge est qu’elles sont considérées comme étant encore en train d’apprendre. Par conséquent, ils sont traités un peu différemment, ils ont un plus grand droit à l’essai et à l’erreur. Ce potentiel ne peut pas être utilisé – il ajoute.

Un guide pour les femmes par des femmes

Sur la base de leur expérience professionnelle et de leur travail de mentorat, Agnieszka Okońska et Aleksandra Smyczyńska ont inclus de nombreux conseils précieux dans le manuel. Cette publication comprend des conseils pratiques pour démarrer une carrière professionnelle, pas seulement dans le secteur de l’énergie. Les auteurs du manuel décrivent, entre autres, comment acquérir une première expérience sur le marché du travail et comment renforcer la confiance en soi. Le manuel comprend également des conseils pour créer un CV. Les auteurs sont attentifs aux problèmes techniques concernant la diffusion de certaines parties de la biographie. Il y avait aussi des exemples pratiques de la façon dont un étudiant ou un diplômé peut se présenter à un recruteur de manière intéressante.

– Nous, les femmes, devons parfois nous battre pour nous-mêmes. En plus d’un excellent travail, nous devons également prendre soin de notre « marketing » – Agnieszka Okońska écrit dans l’introduction du manuel.

Les entretiens sont l’étape où ce « marketing » est nécessaire. Ce guide fournit des conseils sur la façon de se préparer pour faire la meilleure impression lors du processus de recrutement.

– La clé est de comprendre et de définir qui l’employeur a besoin et recherche, et pas seulement de se vanter de ce que nous n’avons pas réalisé dans la vie. Bien sûr, il peut arriver que notre vantardise tombe dans le domaine des exigences de l’employeur, mais ce sera plutôt une coïncidence. Vous devez vous rappeler que l’employeur ne cherche pas un candidat parce qu’il a un poste vacant, il cherche un candidat parce qu’il doit résoudre un problème. Jusqu’à ce que vous arriviez au fond du problème avec votre histoire, vous la laissez au hasard, et cela réduit considérablement vos chances. – explique Agnieszka Okońska

Il est plus facile de suivre de bons exemples. C’est pourquoi le manuel contient également les déclarations de femmes employées chez Stoen Operator, qui développent leur carrière de manière dynamique dans divers domaines du secteur de l’énergie. Ils racontent comment ils ont commencé à travailler chez E.ON Group, quelles sont leurs fonctions et partagent leurs réflexions sur leurs propres parcours professionnels.

Femmes d’énergie – des rencontres inspirantes

« Girls in the energy sector » n’est pas la seule initiative des entreprises du groupe E.ON qui soutient les femmes dans le secteur de l’énergie. En 2019, l’entreprise a lancé le projet interne « Women with energy ». Il s’agit d’une série de rencontres d’un an, principalement avec des femmes intéressantes, des mentors et des promoteurs d’idées inspirantes. L’objectif du projet est de renforcer la solidarité entre les femmes employées dans les entreprises E.ON en Pologne et de soutenir leur développement professionnel.

Ce programme reflète la conviction du groupe E.ON dans les avantages de la diversité des employés. Des équipes composées de salariés de formations différentes, de femmes et d’hommes de tranches d’âge différentes et aux expériences multiples déterminent la compétitivité de l’entreprise. Dans de telles communautés, l’innovation et l’efficacité des employés augmentent. Et les compétences non techniques, qui prévalent souvent chez les femmes, permettent de réduire le niveau de concurrence malsaine et de créer une atmosphère agréable sur le lieu de travail.

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